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Wie erreichen Unternehmen im Wandel ihre Ziele und schaffen gleichzeitig eine Unternehmenskultur, in der ihre Mitarbeitenden glücklich sind?
Digitalisierung, zunehmender Wettbewerb, veränderte Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Fluktuation, Fachkräftemangel. Die Zahl der Mitarbeitenden ohne emotionale Bindung in Deutschland ist auf dem höchsten Stand seit 2012.
Laut Gallup Engagement Index 2023:
45 % der Beschäftigten ist aktiv auf Jobsuche oder offen für Neues.
Über 7,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben innerlich gekündigt.
Die 10 Eigenschaften von glücklichen High Performern nach unserer Zusammenarbeit:
Glückliche High Performer:
Meine 3 Säulen für Ihren Erfolg
Die wissenschaftlich fundierte EIK®-Methode in Führung und Vertrieb
Kennen Sie Führungskräfte oder Vertriebler, die wie abgelesen klingen?
Anders als in anderen Trainingsformaten arbeiten wir ganzheitlich auf BEIDEN Ebenen. Im INNER game (Impathie) und im OUTER game (Empathie und Kommunikationsstärke), um eine wirklich authentische und nachhaltige Wirkung sowohl bei sich selbst als auch beim Gegenüber zu erzeugen.
Die gute Nachricht: Emotionale Intelligenz mit ihrer Empathie und Impathie ist genauso erlernbar wie Kommunikationsstärke.
Infografik der EIK®-Methode
Nur wer…
Nur so entsteht authentische und wirklich erfolgreiche Wirkung bei Mitarbeitenden und bei Kunden.
Kundenstimmen
Infografik des MOVE-Prinzips
Meine Methode ist 4-stufig aufgebaut nach dem MOVE-Prinzip für nachhaltigen Umsetzungserfolg:
Die gute Nachricht: Emotionale Intelligenz mit ihrer Empathie und Impathie ist genauso erlernbar wie Kommunikationsstärke.
Fallbeispiel
Branche: Versicherungen
Schlechte Bewertung der Führungskräfte in einer Mitarbeiterbefragung, Dienst nach Vorschrift, Kündigungen und fehlende Bewerber
Ganzheitliche wertebasierte Führungskräfteworkshops mit Geschäftsführung, Bereichsleitern und Teamleitern Einsatz des Typensystems INSIGHTS MDI zur Selbsterkenntnis und zum typengerechten Abholen von unterschiedlichen Mitarbeitern
Benotung in der nächsten Mitarbeiterbefragung verbesserte sich immens, Rückgang der Kündigungen, deutlich besseres Betriebsklima, Mitarbeiter die Leistung bringen wollen statt müssen
„Kenn ich schon“ oder „Kann ich schon“ ?
Vom Kennen zum Können
Vertriebs- und Führungskräfte kennen die Inhalte von Seminaren und Schulungen oft gut. Was ist aber mit der Anwendung im Alltag? In der Praxis zeigen sich häufig Herausforderungen bei der Umsetzung der Inhalte, weil ein Training allein nicht nachhaltig ist.
Genau hier setzt mein besonderes Praxisprogramm an. Es kombiniert sowohl für Vertriebsmitarbeiter als auch für Führungskräfte Training mit Umsetzungsbegleitung im 1:1 Coaching. In Praxissituationen stellen wir sicher, dass die Teilnehmer nicht nur Wissen aufsaugen, sondern es auch anwenden können.
Praxissituationen im 1:1 Coaching:
Anschließend beleuchten wir gemeinsam Erfolgserlebnisse, Hürden im Alltag und konkrete Schritte zur Optimierung. Eine Kombination aus Präsenz-Formaten bei Ihnen vor Ort und Online-Begleitung ermöglicht effektives und nachhaltiges Lernen. Denn Umsätze kommen von Umsetzen!