Greta Hesse

EIK®-Leadership: Führungskräftetraining für den Mittelstand

„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern schlechte Führungskräfte.“

  • Mit emotionaler Intelligenz und Kommunikationsstärke zu höherer Performance und glücklichen Mitarbeitenden

Greta Hesse

EIK®-Leadership: Führungskräftetraining
für den Mittelstand

„Damit Ihre Mitarbeitenden alles geben – außer auf!“

  • Mit emotionaler Intelligenz und Kommunikationsstärke zu höherer Performance und glücklichen Mitarbeitenden

EIK®-Leadership:

Demotivierte Low Performer in glückliche High-Performer verwandeln

Ganz gleich ob Sie Geschäftsführer sind, schon seit mehreren Jahren Teams führen oder gerade frisch in die Rolle des Teamleads geschlüpft sind. Kennen Sie in Ihrem Führungsalltag solche Gedanken:

  • „Wie entwickelt man denn High Performer?“

  • „Wie erschaffen wir eine Unternehmenskultur geprägt von Motivation und Commitment?“

  • „Wie stoppe ich die Fluktuation und reduziere den Krankenstand?“

  • „Wie verwandele ich bei uns die Unzufriedenheit und das Gejammere?“

  • „Werde ich meiner verantwortungsvollen Rolle überhaupt gerecht?“

  • „Wie lösen andere Führungskräfte diese Situation?“

  • „Mir wird das alles zu viel!“

  • „Wie handle ich meine eigenen Emotionen?“

  • „Wie gehe ich mit den Emotionen in meinem Team um?“

  • „Wie gelingt es mir, Entscheidungen mit mehr Sicherheit zu treffen?“

Sind Sie bereit für mehr Führungserfolg?

Mehr Performance und bessere Ergebnisse

Steigern Sie Ihre Führungskompetenz durch wirkungsvolle Tools der Spitzenführungskräfte, die garantiert überzeugen und das Beste aus Ihren Mitarbeitenden herausholen.

Mehr Teamgeist und Begeisterung

Aktivieren Sie eine Unternehmenskultur geprägt von starkem Teamgeist und einer positiven Stimmung mit Hilfe von spannenden Insights der Neurowissenschaften.

Mehr emotionale Bindung und Loyalität

Holen Sie die unterschiedlichen Persönlichkeiten mit ihren Emotionen und Bedürfnissen individuell ab. Fluktuation und Krankheit werden sinken und das Engagement steigen.

Mehr Sicherheit in Ihrer Führungsrolle

Wissenschaftlich fundierte Grundlagen und Führungstools geben Ihnen die Sicherheit, in jeder Situation das Richtige zu tun und Ihren Mitarbeitenden Klarheit.

Die wissenschaftlich fundierte EIK®-Methode für mehr Führungskompetenz

Inner Game + Outer Game für mehr Authentizität und Wirkung

  • Empathie: Die Emotionen und Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitern wahrnehmen und sich wertfrei einfühlen können

  • Impathie: Die eigenen Emotionen wahrnehmen, verstehen sowie regulieren können und damit Eigenverantwortung übernehmen

  • Kommunikationsstärke: Klar und überzeugend mit Kunden und Mitarbeitern kommunizieren können

Die gute Nachricht: Emotionale Intelligenz ist mit ihrer Empathie und Impathie genauso erlernbar wie Kommunikationsstärke.

Infografik der EIK®-Methode

Die EIK®-Methode basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen u. a. aus der Emotions- und Hirnforschung und der positiven Psychologie.
Besonders schöpft sie aus 24 Jahren Praxiserfahrung in Vertrieb und Führung für maximalen Umsetzungserfolg mit Kunden und Mitarbeitenden.

EIK®-Leadership

6 Schlüssel, um glückliche High Performer zu entwickeln

Die innere Haltung für Führungserfolg

Erkenntnisse der Neurobiologie und der Positiven Psychologie liefern die Grundlage. Sie erkennen die Zusammenhänge zwischen High Performance und Emotionen auf einer tieferen Ebene und mit welcher inneren Haltung Sie als Leader positiven Einfluss nehmen können.

Effektive Selbstführung durch Impathie

Sie erlernen, Ihre eigenen Emotionen besser zu verstehen und wie Sie aktiv angenehme Emotionen herbeiführen können. Sie entwickeln ein starkes Mind- und Emotionset: Die Basis für Resilienz und um andere führen zu können.

Individuelle Potenzialentfaltung durch Empathie

„Jede Jeck es anders.“ So sagen nicht nur die Kölner. Deshalb lernen Sie, wie Sie Emotionen, Bedürfnisse und Leistungsblockaden Ihrer Teammitglieder erkennen und dabei unterstützen, sie zu transformieren. Nur so sind Sie in der Lage, sie individuell zur Höchstleistung zu führen.

Commitment steigern durch eine starke Unternehmenskultur

Eigenverantwortung und Commitment sind die zentralen Pfeiler einer High Performance- Unternehmenskultur. Sie erleben, wie durch ein starkes Warum, gemeinsame Werte und Vision viele bekannte Herausforderungen gar nicht erst entstehen. Ihre Mitarbeitenden werden gerne alles geben – außer auf.

Die wirkungsvolle Werkzeugkiste für die Praxis

Sie lernen den Führungszyklus mit effektiven Tools der Top-Führungskräfte kennen. Anhand von zahlreichen Beispielsituationen aus der Praxis werden konkrete Führungstools gemeinsam aktiv trainiert. Durch Selbstreflexion und Feedback werden Sie sich kontinuierlich steigern.

Kommunikationsstärke für optimale Wirkung

Damit die erlernten Werkzeuge die gewünschte Wirkung bei ihren Teammitgliedern haben, werden Sie zum sog. „Sprachwerker“ ausgebildet. Sie entwickeln eine ganz neue Form von Kommunikationsstärke für wirkungsvolle 1:1 Gespräche und Team-Meetings.

Die Umsetzungsbegleitung in Praxissituationen

Sie kennen Führungskräftetrainings, die kurzfristig begeistern aber nach wenigen Monaten sind die Erkenntnisse verpufft.

  • Deshalb ist EIK®-Leadership ein Prozess. Das modulare Konzept aus Training und Praxis sorgt für nachhaltige Umsetzung.

  • Nach dem Training begleite ich Ihre Führungskräfte in Praxissituationen. Sie erhalten direktes Feedback zur sofortigen Umsetzung.

  • Die Umsetzungsbegleitung schafft Erfolgserlebnisse und ein Maximum an Selbstreflexion für bleibenden Umsetzungserfolg.

Im Innern für ein wirkungsvolles Außen: Das Emotionscoaching

Sie und Ihre Führungskräfte kennen zum Teil innere Blockaden, wiederkehrende Trigger, unangenehme Emotionen wie Ärger oder Unsicherheit, die Sie von souveräner Führung abhalten.

  • Im Emotionscoaching schauen wir noch tiefer hin. Wir verwandeln tiefsitzende limitierende Glaubenssätze.

  • Sie und Ihre Führungskräfte lernen ihre Emotionen so zu transformieren und zu regulieren, wie Sie es wünschen.

  • Sie erhalten neuen Zugang zu ihren inneren Ressourcen, damit sie in Ihrem Führungsalltag so handeln können, wie sie möchten und authentisch wirken.

Infografik des MOVE-Prinzips

Meine Methode ist 4-stufig aufgebaut nach dem MOVE-Prinzip für nachhaltigen Umsetzungserfolg:

Die gute Nachricht: Emotionale Intelligenz mit ihrer Empathie und Impathie ist genauso erlernbar wie Kommunikationsstärke.

  • M: Methodenplanung nach gemeinsamer Analyse und Diagnostik

  • O: Operatives Training und Workshops zum Entwickeln von Know-why und Know-how

  • V: Vor Ort- und Video Call-Umsetzungsbegleitung für maximalen Umsetzungserfolg in der Praxis

  • E: Einzelcoaching um eigene Emotionen zu regulieren und Alltagshürden abzubauen

Führungskräftetraining und 1:1 Coaching speziell für Vertriebsführungskräfte

Als Vertriebsexpertin und Führungskräftetrainerin ist es mir ein besonderes Anliegen, Vertriebsführungskräften zur notwendigen Führungskompetenz im stetig wandelnden Vertrieb zu verhelfen.

Im Vertriebsleiter-Führungskräftetraining erlernen Sie, wie Sie

  • Ihr Vertriebsteam durch innovative Methoden zu maximalem Erfolg führen.

  • Durch zielführende und empathische Gesprächsführung Ihre Mitarbeiter so motivieren, dass sie gerne die Extra-Meile mit ihren Kunden gehen

  • Die Nutzung von zeitgemäßen digitalen und KI-basierten Tools in Ihrem Vertriebsteam fördern und damit die Effizienz steigern.

  • Die Schlagkraft und Schlagzahl Ihrer Mannschaft erhöhen und damit Aufträge, Umsatz, Neukunden und Kundenbindung steigern.

  • Die einzelnen Vertriebsmitarbeiter typengerecht fördern und damit Weiterentwicklung vorantreiben.

  • Auch in einer remote Struktur Teambuilding und erfolgreiche Vertriebsergebnisse erzielen

Kundenstimmen

„Exceptional Leadership Training Experience with an Outstanding Coach! The experience was truly transformative. One of the most remarkable aspects of the training was Greta’s ability to engage …

… and captivate the audience. The sessions were dynamic, interactive, and thought-provoking. Greta’s expertise, engaging approach, personalized guidance, and emphasis on real-world application make her a top recommendation for anyone seeking to enhance their leadership abilities.“

„Es ist Dir sehr gut gelungen, die verschiedenen Persönlichkeitstypen in unserem Führungskräfteteam dazu zu bewegen, aktiv miteinander und an sich selbst zu arbeiten. Das …

… war ein weiterer wichtiger Baustein für noch mehr Verständnis füreinander. Bisher habe ich nur positive Stimmen aus unserem Team dazu gehört und bin mir sicher, dass wir nach den weiteren Modulen noch erfolgreicher miteinander arbeiten werden. Absolut klasse!“

  • Shane Ray

  • President & Chief Marketing Officer

  • Branche: Medizintechnik

  • www.curasan.com

„I enjoyed our management team workshop with Greta. She helped our team better understand ourselves and had a great amount of enthusiasm and sense of purpose. I especially appreciated …

… the international/multi-lingual approach which is very important for international companies. Great job Greta!“

„Greta Hesse hat nicht nur mich auf eine spannende Reise mitgenommen, sondern auch unser Team in Form eines Teambuildings. Ich habe mich besser kenengelernt und gelernt, mehr auf die …

… Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Teammitglieder einzugehen.

Man merkt, dass das nicht nur ein Job für sie ist, sondern sie dafür lebt und mit vollem Herzen dabei ist.

Danke für deine Unterstützung und ich hoffe wir sehen uns bald wieder.“

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Herausforderungen der Führungskräfte & die Lösungen

Als Führungskraft und Trainerin weiß ich: Die Führung von Mitarbeitern ist heute herausfordernder denn je. Wie bringen Sie erschwerte Marktbedingungen, Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter unter einen Hut?

  • Die Herausforderung: In Ihrem Unternehmen gibt es unzufriedene Mitarbeiter, geringe Identifikation mit dem Unternehmen, viel Fluktuation, eine hohe Krankheitsrate oder Lowperformer im Verkauf.

  • Die Herausforderung: Führung passiert häufig mit dem Gieskannenprinzip. „Was bei Peter funktioniert, muss doch bei Paul auch gut laufen!“ Die Mitarbeiter fühlen sich nicht abgeholt.

  • Die Herausforderung: Viele Führungskräftetrainings sind nicht nachhaltig. Nach anfänglicher Begeisterung verpuffen die Inhalte.

  • Die Lösung: Führungskräfte haben die Mitarbeiten, die sie verdienen. Ihr Führungsteam braucht nachhaltiges Führungskräftetraining, damit Sie eine Unternehmenskultur erschaffen, die geprägt ist von emotionaler Verbundenheit und High Performance.

  • Die Lösung: Statt „One size fits all “ lernen Ihre Führungskräfte die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen individuell passend zu ihren Stärken und Bedürfnissen zu führen und das Beste aus ihnen herauszuholen.

  • Die Lösung: Ein Konzept aus modularen Trainingsbausteinen, Umsetzungsbegleitung in der Praxis und bei Bedarf Emotionscoaching sorgen für Selbstreflexion der Führungskraft und nachhaltige Veränderung für mehr Erfolg mit Ihren Mitarbeiter.

Probleme der Führungskräfte & die Lösungen

Die Führung von Mitarbeitern ist heute herausfordernder denn je. Wie bringen Sie erschwerte Marktbedingungen, Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter unter einen Hut?

  • Das Problem: Führungskräfte haben die Mitarbeiter, die sie verdienen. Ihr Führungsteam braucht nachhaltiges Führungskräftetraining, damit die emotionale Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und ihre Performance steigen.

  • Die Lösung: Führungskräfte haben die Mitarbeiter, die sie verdienen. Ihr Führungsteam braucht nachhaltiges Führungskräftetraining, damit die emotionale Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und ihre Performance steigen.

  • Das Problem: Führung passiert häufig mit dem Gieskannenprinzip. „Was bei Peter funktioniert, muss doch bei Paul auch gut laufen!“ Die Mitarbeiter fühlen sich nicht abgeholt.

  • Die Lösung: Statt „One size fits all “ lernen Ihre Führungskräfte die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen individuell passend zu ihren Stärken und Bedürfnissen zu führen und das Beste aus ihnen herauszuholen.

  • Das Problem: Viele Führungskräftetrainings sind nicht nachhaltig. Nach anfänglicher Begeisterung verpuffen die Inhalte.

  • Die Lösung: Ein Konzept aus modularen Trainingsbausteinen und Umsetzungsbegleitung in der Praxis sorgen für Selbstreflexion der Führungskraft und nachhaltige Veränderung für mehr Erfolg mit Ihren Mitarbeitern.

Sie wollen wissen, wie ein maßgeschneidertes Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen aussehen kann?

Mit meiner Unterstützung machen wir Ihr Führungsteam fit für den Erfolg. Für mehr Mitarbeitermotivation und Bindung an Ihr Unternehmen.

Sie wollen wissen, wie ein maßgeschneidertes Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen aussehen kann?

Mit meiner Unterstützung machen wir Ihr Führungsteam fit für den Erfolg. Für mehr Mitarbeitermotivation und Bindung an Ihr Unternehmen.

Sie wollen wissen, wie ein maßgeschneidertes Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen aussehen kann?

Mit meiner Unterstützung machen wir Ihr Führungsteam fit für den Erfolg. Für mehr Mitarbeitermotivation und Bindung an Ihr Unternehmen. Rufen Sie mich an und Sie erhalten eine kostenfreie Beratung.

Statt „one size fits all“

Im Führungskräftetraining geht es darum…

  • … individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen

  • … im Einklang mit den Zielen des Unternehmens zu führen

  • … schaffen von erfolgreichen Rahmenbedingungen

  • … wissenschaftlich fundierte und erprobte Werkzeuge zu lernen

Mitarbeiter individuell führen

Der Motivkompass® liefert die wissenschaftlich fundierte Grundlage

Durch den Motivkompass® lernen Sie und Ihre Führungskräfte:

  • Sich im 1. Schritt selbst besser kennen,

  • Im 2. Schritt die Emotionen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen.

  • Im 3. Schritt, wie Sie die Mitarbeitenden auf dieser Basis und im Einklang mit den Unternehmenszielen passgenau führen.

Der Motivkompass® steckt Menschen nicht in Schubladen.

Er liefert ein tieferes Verständnis der neurobiologischen Grundmotive von Menschen. Der Motivkompass® ist ein strukturiertes Werkzeug, dass dabei hilft, die individuellen Bedürfnisse und Emotionen zu verstehen und anzusprechen. Er bietet eine wertvolle Orientierungshilfe, um die Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams zu verbessern.

Der Motivkompass® wurde von Dirk Eilert entwickelt und basiert auf aktuellen Erkenntnissen der Neurobiologie sowie auf der Motivationspsychologie.

Ihre Ergebnisse

In meinen Führungskräftetrainings erhalten Sie einen Werkzeugkasten

  • mit wissenschaftlich fundierten und erprobten Führungstools.
  • der Fluktuation und Krankheit senkt und Engagement steigert.
  • der zu Ihrer individuellen Persönlichkeit passt und Sie daher authentischer und wirkungsvoller führen lässt.
  • der Ihnen die nötige Sicherheit für Ihre Führungsrolle bringt.
  • der direkt in Ihrem Führungsalltag umsetzbar ist.
  • der für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sorgt.
  • der das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholt und sie zum High Performer macht.
0
Jahre Führungserfahrung
0
Jahre Coaching-Erfahrung
0+
Teilnehmende und Coachees
0€
investiert in eigene Weiterbildung

Fallbeispiel

Branche: Versicherung

  • Ausgangssituation:

Schlechte Bewertung der Führungskräfte in einer Mitarbeiterbefragung, Dienst nach Vorschrift, Kündigungen und fehlende Bewerber

  • Lösung:

Ganzheitliche wertebasierte Führungskräfteworkshops mit Geschäftsführung, Bereichsleitern und Teamleitern Einsatz des Typensystems INSIGHTS MDI zur Selbsterkenntnis und zum typengerechten Abholen von unterschiedlichen Mitarbeitern

  • Ergebnis:

Benotung in der nächsten Mitarbeiterbefragung verbesserte sich immens, Rückgang der Kündigungen, deutlich besseres Betriebsklima, Mitarbeiter die Leistung bringen wollen statt müssen

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