Greta Hesse

Führungskräftetraining für den Mittelstand

„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern schlechte Führungskräfte.“

Mit den Tools der Spitzen-Führungskräfte und emotionaler Kompetenz zu mehr Führungserfolg

Greta Hesse

Führungskräftetraining
für den Mittelstand

„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern schlechte Führungskräfte.“

Mit den Tools der Spitzen-Führungskräfte und emotionaler Kompetenz zu mehr Führungserfolg

Sie wünschen sich für Ihr Team:

Mehr Performance

Bringen Sie Ihre Führungskompetenz auf das nächste Level durch wirkungsvolle Tools, die garantiert überzeugen und das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen.

Gute Stimmung im Team

Fördern Sie Ihre Führungskräfteentwicklung durch spannende Insights der Kommunikation. Verbreiten Sie damit eine viel bessere Stimmung im Team.

Mehr emotionale Bindung

Indem Sie die Bedürfnisse der individuellen Persönlichkeitstypen im Team erkennen und sie in Ihrer Kommunikation abholen.

Mehr Stabilität & Beständigkeit

Indem Sie mithilfe eines wissenschaftlich fundierten Modells kommunizieren und Ihren Mitarbeitern mehr Sicherheit geben.

Next Level Leadership

Verwandeln Sie demotivierte Lowperformer in begeisterte High-Performer

Fachkräftemangel, Fluktuation und hohe Krankheitsraten. Im „War of Talents“ befinden wir uns längst auf dem Arbeitnehmermarkt. Ein hohes Gehalt, ein schicker Dienstwagen und der berühmte Obstkorb reichen längst nicht mehr aus, um Mitarbeiter motiviert und produktiv bei der Stange zu halten. Studien von 2022 zufolge, möchte jeder 2. Arbeitnehmer in den nächsten 12 Monaten einen Jobwechsel.

Der Grund: Häufig fühlen Mitarbeiter sich bei Ihrer Arbeit mit ihren Bedürfnissen nicht gesehen.

Die Herausforderung: Als Führungskräftetrainerin weiß ich: Führungskräfte sind im Zeitalter von Krieg und Wirtschaftskrise in ihrer Rolle überfordert, individuell auf ihre Mitarbeiter einzugehen.

Dem Führungsstil von vielen Führungskräften fehlt es besonders in unsicheren Zeiten an der richtigen Portion Klarheit, Stärke und gleichzeitig Empathie.

Viele Führungskräfte stellen sich in dieser Situation die Frage nach dem adäquaten Führungsstil, der die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter vereint.

Die Lösung: Führungskräfte werden nicht geboren, sondern trainiert.

Das gilt für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Manager und Teamleiter gleichermaßen. Mein modulares Konzept aus Führungskräfte Training und Führungskräfte Coaching bringt ihre Kompetenzen auf das nächste Level und sorgt für eine gesteigerte Mitarbeitermotivation und Performance.

Fachkräftemangel, Fluktuation und hohe Krankheitsraten. Im „War of Talents“ befinden wir uns längst auf dem Arbeitnehmermarkt. Ein hohes Gehalt, ein schicker Dienstwagen und der berühmte Obstkorb reichen längst nicht mehr aus, um Mitarbeiter motiviert und produktiv bei der Stange zu halten. Studien von 2022 zufolge, möchte jeder 2. Arbeitnehmer in den nächsten 12 Monaten einen Jobwechsel.

Der Grund: Häufig fühlen Mitarbeiter sich mit ihren Bedürfnissen nicht gesehen. Führungskräfte sind im Zeitalter von Pandemie, Krieg und Wirtschaftskrise überfordert, individuell auf ihre Mitarbeiter einzugehen. Ihrem Führungsstil fehlt es besonders in unsicheren Zeiten an der richtigen Portion Klarheit, Stärke und gleichzeitig Empathie.

Woher sollen sie all das auch nehmen?

Die gute Nachricht: Führungskräfte werden nicht geboren, sondern trainiert. Besonders in Krisenzeiten.

Leistungen

Wir gestalten das Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen gemeinsam

Nachfolgende Module sind Beispiele für mögliche Themen in Ihrem Führungskräfte-Training. Im Fokus steht die Befähigung Ihrer Führungskräfte, eine wertschätzende Kultur von Weiterentwicklung und Performance zu erschaffen und nachhaltig umzusetzen. Die Inhalte passe ich als Führungskräfte Coach und Trainerin an Ihre konkrete Ausgangssituation und Ziele an.

Das Besondere an dieser Führungskräfteentwicklung: Das modulare Konzept aus Theorie im Gruppentraining + Einzelcoaching in begleiteten Praxissituationen

Modul 1

Die Basis für erfolgreiches Führen:

Was unterscheidet im heutigen Zeitalter eine gute Führungskraft von einer Schlechten? Auf die innere Haltung kommt’s an.

  • Die Rollen einer Führungskraft

  • Die 8 Führungsgrundsätze kennen, erleben und verinnerlichen

  • Emotionale Kompetenz versus Fachkompetenz

  • Selbsterfahrung ist nachhaltiger als auswendig gelernt: Experimentelle Erkenntnisübungen zu den Führungsleitlinien

  • Reflektion auf das eigene Tagesgeschäft

  • Eigene Maßnahmenplanung nach der SMART-Formel

Modul 2

Die praktische Werkzeugkiste

Welche Tools sind im Dschungel des Führungsalltags wirklich erfolgreich?

  • Führungsstile kennen und den eigenen Führungsstil entwickeln

  • Der Führungszyklus mit seinen Aufgaben & Tools

  • Die Macht der Kommunikation – Zum Sprachwerker werden in konkreten Praxissituationen:

    • Wie delegiere ich effektiv?
    • Die Kunst Feedback zu geben

  • Aktive Übungen

  • Eigene Maßnahmenplanung nach der SMART-Formel

Modul 3

Typengerechte Führung

Emotionale Kompetenz kann man nicht lernen? Und ob!

  • „Jede Jeck es anders!“: Die Goldregel und die Platinregel der Kommunikation

  • Das Typensystem INSIGHTS MDI

  • Die Verhaltenslandkarte: Merkmale der 4 Persönlichkeitstypen

  • Der eigene Report zur Selbstreflexion

  • Welche Persönlichkeitstypen sind meine Mitarbeiter:innen?

  • Wie gewinne ich die 4 Persönlichkeitstypen? Wie führe ich sie richtig?

  • Wie handle ich emotionsgeladene Situationen?

  • Die zweite Dimension: Motive & Werte

  • Aktive Übungen

Modul 4

Motivation: So entsteht echte und nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit

Die Basis für Wachstum und Weiterentwicklung – Führen mit Vision, Ziel und Strategie

  • Wie motiviere ich meine Mitarbeiter:innen für maximale Bindung ans Unternehmen?

  • Die Geheimnisse der Selbstmotivation

  • Wie delegiere ich richtig?

  • Die Führungskraft als Coach: Nachhaltiges Wachstum fördern

  • Konkrete Kommunikation und Strategien für alle 4 Persönlichkeitstypen in ausgewählten Praxissituationen

Modul 5

Effektive Meetings & Konfliktmanagement

Wie etabliere ich eine Kultur von Wachstum und Weiterentwicklung?

  • Produktive und motivierende Team-Meetings führen

  • Zielführende 1:1 Meetings

  • Das mächtige Tool: Mitarbeiterjahresgespräch

  • Remote Führung: Wie die Ferne zur Nähe wird Feedback richtig geben

  • Das Geheimnis für Konfliktprävention: So werden 9 von 10 Konflikte gar nicht erst entstehen

  • Konflikte konstruktiv und nachhaltig auflösen

  • Aktive Übungen passend zu allen 4 Persönlichkeitstypen

Der Game Changer
für den Umsetzungserfolg:

Die Umsetzungsbegleitung im Personal Coaching für Führungskräfte

Sie kennen inspirierende Führungskräfte-Trainings, die ihre Mitarbeiter begeistern aber nach wenigen Wochen sind 2/3 der Inhalte verpufft?

  • Deshalb ist Next Level Leadership ein Prozess. Das modulare Konzept aus Training und Praxis sorgt für nachhaltige Umsetzung.

  • Nach dem Training begleite ich Ihre Führungskräfte in Praxissituationen,. Im Einzelcoaching erhalten sie direktes Feedback zur sofortigen Umsetzung.

  • Das Coaching schafft Erfolgserlebnisse und ein Maximum an Selbstreflexion.

Kundenstimmen

„Exceptional Leadership Training Experience with an Outstanding Coach! The experience was truly transformative.“

„One of the most remarkable aspects of the training was Greta’s ability to engage and captivate the audience. The sessions were dynamic, interactive, and thought-provoking. Greta’s expertise, engaging approach, personalized guidance, and emphasis on real-world application make her a top recommendation for anyone seeking to enhance their leadership abilities.“

„Es ist Dir sehr gut gelungen, die verschiedenen Persönlichkeitstypen in unserem Führungskräfteteam dazu zu bewegen, aktiv miteinander und an sich selbst zu arbeiten.“

„Das war ein weiterer wichtiger Baustein für noch mehr Verständnis füreinander. Bisher habe ich nur positive Stimmen aus unserem Team dazu gehört und bin mir sicher, dass wir nach den weiteren Modulen noch erfolgreicher miteinander arbeiten werden. Absolut klasse!“

  • Shane Ray

  • President & Chief Marketing Officer

  • Branche: Medizintechnik

  • www.curasan.com

„I enjoyed our management team workshop with Greta. She helped our team better understand ourselves and had a great amount of enthusiasm and sense of purpose.“

„I especially appreciated the international/multi-lingual approach which is very important for international companies. Great job Greta!“

„Greta Hesse hat nicht nur mich auf eine spannende Reise mitgenommen, sondern auch unser Team in Form eines Teambuildings.“

„Ich habe mich besser kennengelernt und gelernt mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Teammitglieder einzugehen.

Man merkt, dass das nicht nur ein Job für sie ist, sondern sie dafür lebt und mit vollem Herzen dabei ist.

Danke für deine Unterstützung und ich hoffe wir sehen uns bald wieder.“

mehr Kundenstimmen

Herausforderungen der Führungskräfte & die Lösungen

Die Führung von Mitarbeitern ist heute herausfordernder denn je. Wie bringen Sie erschwerte Marktbedingungen, Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter unter einen Hut?

  • Die Herausforderung: In Ihrem Unternehmen gibt es unzufriedene Mitarbeiter, geringe Identifikation mit dem Unternehmen, viel Fluktuation, eine hohe Krankheitsrate oder Lowperformer.

  • Die Herausforderung: Führung passiert häufig mit dem Gieskannenprinzip. „Was bei Peter funktioniert, muss doch bei Paul auch gut laufen!“ Die Mitarbeiter fühlen sich nicht abgeholt.

  • Die Herausforderung: Viele Führungskräftetrainings sind nicht nachhaltig. Nach anfänglicher Begeisterung verpuffen die Inhalte.

  • Die Lösung: Führungskräfte haben die Mitarbeiter, die sie verdienen. Ihr Führungsteam braucht nachhaltiges Führungskräftetraining, damit die emotionale Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und ihre Performance steigen.

  • Die Lösung: Statt „One size fits all “ lernen Ihre Führungskräfte die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen individuell passend zu ihren Stärken und Bedürfnissen zu führen und das Beste aus ihnen herauszuholen.

  • Die Lösung: Ein Konzept aus modularen Trainingsbausteinen und Umsetzungsbegleitung in der Praxis sorgen für Selbstreflexion der Führungskraft und nachhaltige Veränderung für mehr Erfolg mit Ihren Mitarbeitern.

Probleme der Führungskräfte & die Lösungen

Die Führung von Mitarbeitern ist heute herausfordernder denn je. Wie bringen Sie erschwerte Marktbedingungen, Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter unter einen Hut?

  • Das Problem: Führungskräfte haben die Mitarbeiter, die sie verdienen. Ihr Führungsteam braucht nachhaltiges Führungskräftetraining, damit die emotionale Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und ihre Performance steigen.

  • Die Lösung: Führungskräfte haben die Mitarbeiter, die sie verdienen. Ihr Führungsteam braucht nachhaltiges Führungskräftetraining, damit die emotionale Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und ihre Performance steigen.

  • Das Problem: Führung passiert häufig mit dem Gieskannenprinzip. „Was bei Peter funktioniert, muss doch bei Paul auch gut laufen!“ Die Mitarbeiter fühlen sich nicht abgeholt.

  • Die Lösung: Statt „One size fits all “ lernen Ihre Führungskräfte die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen individuell passend zu ihren Stärken und Bedürfnissen zu führen und das Beste aus ihnen herauszuholen.

  • Das Problem: Viele Führungskräftetrainings sind nicht nachhaltig. Nach anfänglicher Begeisterung verpuffen die Inhalte.

  • Die Lösung: Ein Konzept aus modularen Trainingsbausteinen und Umsetzungsbegleitung in der Praxis sorgen für Selbstreflexion der Führungskraft und nachhaltige Veränderung für mehr Erfolg mit Ihren Mitarbeitern.

Sie wollen wissen, wie ein maßgeschneidertes Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen aussehen kann?

Mit meiner Unterstützung machen wir Ihr Führungsteam fit für den Erfolg. Für mehr Mitarbeitermotivation und Bindung an Ihr Unternehmen.

Sie wollen wissen, wie ein maßgeschneidertes Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen aussehen kann?

Mit meiner Unterstützung machen wir Ihr Führungsteam fit für den Erfolg. Für mehr Mitarbeitermotivation und Bindung an Ihr Unternehmen.

Sie wollen wissen, wie ein maßgeschneidertes Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen aussehen kann?

Mit meiner Unterstützung machen wir Ihr Führungsteam fit für den Erfolg. Für mehr Mitarbeitermotivation und Bindung an Ihr Unternehmen. Rufen Sie mich an und Sie erhalten eine kostenfreie Beratung.

Statt „one size fits all“

Im Führungskräftetraining geht es darum…

  • … individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen

  • … im Einklang mit den Zielen des Unternehmens zu führen

  • … schaffen von erfolgreichen Rahmenbedingungen

  • … wissenschaftlich fundierte und erprobte Werkzeuge zu lernen

Mitarbeiter typengerecht und damit erfolgreicher führen

INSIGHTS MDI ist die wissenschaftlich fundierte Ergänzung Ihrer natürlichen Menschenkenntnis.

Durch INSIGHTS MDI lernen Ihre Führungskräfte, sich

  • im 1. Schritt selbst besser kennen,

  • im 2. Schritt Ihre Mitarbeiter besser einzuschätzen und

  • im 3. Schritt, wie Sie sie passend zu ihrem Persönlichkeitstyp abholen.

Menschen lassen sich nicht in Schubladen stecken, weil sie mehr als eine Farbe, also mehr als einen Persönlichkeitsanteil in sich tragen?

Das ist richtig. Gleichzeitig hat jeder Mensch unterschiedlich stark ausgeprägte Persönlichkeitsanteile mit unterschiedlichen Bedürfnissen in sich und die gilt es zu erkennen und abzuholen.

INSIGHTS MDI ist seit 30 Jahren bei mehr als 100.000 Unternehmen weltweit im Einsatz und durch die Universität München wissenschaftlich validiert. Quelle: INSIGHTS MDI GmbH

Greta Hesse mit dem Modell von der INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse

Ihre Ergebnisse

In meinen Führungskräftetrainings erhalten Sie einen Werkzeugkasten

  • mit wissenschaftlich fundierten und erprobten Kommunikationstechniken und Führungstools
  • der zu Ihrer individuellen Persönlichkeit passt
  • der Ihnen die nötige Sicherheit für Ihre Führungsrolle bringt
  • der direkt in Ihrem Führungsalltag umsetzbar ist
  • der für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sorgt
  • der das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholt und sie zum High Performer macht
  • der am Ende für eine geringere Krankheitsrate und Fluktuation sorgt.
0
Jahre Führungserfahrung
0
Jahre Coaching-Erfahrung
0+
Teilnehmende und Coachees
0€
investiert in eigene Weiterbildung

Fallbeispiel

Branche: Versicherung

  • Ausgangssituation:

Schlechte Bewertung der Führungskräfte in einer Mitarbeiterbefragung, Dienst nach Vorschrift, Kündigungen und fehlende Bewerber

  • Lösung:

Ganzheitliche wertebasierte Führungskräfteworkshops mit Geschäftsführung, Bereichsleitern und Teamleitern Einsatz des Typensystems INSIGHTS MDI zur Selbsterkenntnis und zum typengerechten Abholen von unterschiedlichen Mitarbeitern

  • Ergebnis:

Benotung in der nächsten Mitarbeiterbefragung verbesserte sich immens, Rückgang der Kündigungen, deutlich besseres Betriebsklima, Mitarbeiter die Leistung bringen wollen statt müssen

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