Greta Hesse
Führungskräftetraining für den Mittelstand
„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern schlechte Führungskräfte.“
Mit den Tools der Spitzen-Führungskräfte und emotionaler Kompetenz zu mehr Zufriedenheit und höherer Performance
Greta Hesse
Führungskräftetraining
für den Mittelstand
„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern schlechte Führungskräfte.“
Mit den Tools der Spitzen-Führungskräfte und emotionaler Kompetenz zu mehr Zufriedenheit und höherer Performance
Sie wünschen sich für Ihr Team:
Mehr Performance
Bringen Sie Ihre Führungskompetenz auf das nächste Level durch wirkungsvolle Tools, die garantiert überzeugen und das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen.
Gute Stimmung im Team
Fördern Sie Ihre Führungskräfteentwicklung durch spannende Insights der Kommunikation. Verbreiten Sie damit eine viel bessere Stimmung im Team.
Mehr emotionale Bindung
Holen Sie die unterschiedlichen Persönlichkeiten mit ihren Bedürfnissen individuell ab. Fluktuation und Krankheit werden sinken und das Engagement steigen.
Mehr Stabilität & Beständigkeit
Indem Sie mithilfe eines wissenschaftlich fundierten Modells kommunizieren und Ihren Mitarbeitern mehr Sicherheit geben.
Next Level Leadership
Verwandeln Sie demotivierte Lowperformer in begeisterte High-Performer
Fachkräftemangel, Fluktuation und hohe Krankheitsraten. Im „War of Talents“ befinden wir uns längst auf dem Arbeitnehmermarkt. Ein hohes Gehalt, ein schicker Dienstwagen und der berühmte Obstkorb reichen längst nicht mehr aus, um Mitarbeiter motiviert und produktiv bei der Stange zu halten. Laut aktuellen Studien des GALLUP Instituts möchte jeder 2. Arbeitnehmer in den nächsten 12 Monaten einen Jobwechsel.
Der Grund: Häufig fühlen Mitarbeiter sich bei Ihrer Arbeit mit ihren Bedürfnissen nicht gesehen.
Die Herausforderung: Als Führungskräftetrainerin weiß ich: Führungskräfte sind im Zeitalter von Krieg, Wirtschaftskrise und immer mehr Terminen in ihrer Rolle überfordert, individuell auf ihre Mitarbeiter einzugehen.
Dem Führungsstil von vielen Führungskräften fehlt es besonders in unsicheren Zeiten an der richtigen Portion Klarheit, Stärke, Sicherheit und gleichzeitig Empathie.
Viele Führungskräfte stellen sich in dieser Situation die Frage nach dem adäquaten Führungsstil, der die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter vereint.
Die Lösung: Führungskräfte werden nicht geboren, sondern trainiert.
Das gilt für Führungskräfte im Vertrieb gleichermaßen wie für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Manager und Teamleiter. Mein modulares Konzept aus Führungskräfte Training und Führungskräfte Coaching bringt Ihre Kompetenzen auf das nächste Level und sorgt für eine gesteigerte Mitarbeitermotivation und Performance.
Fachkräftemangel, Fluktuation und hohe Krankheitsraten. Im „War of Talents“ befinden wir uns längst auf dem Arbeitnehmermarkt. Ein hohes Gehalt, ein schicker Dienstwagen und der berühmte Obstkorb reichen längst nicht mehr aus, um Mitarbeiter motiviert und produktiv bei der Stange zu halten. Laut aktuellen Studien des GALLUP Instituts möchte jeder 2. Arbeitnehmer in den nächsten 12 Monaten einen Jobwechsel.
Der Grund: Häufig fühlen Mitarbeiter sich bei Ihrer Arbeit mit ihren Bedürfnissen nicht gesehen.
Die Herausforderung: Als Führungskräftetrainerin weiß ich: Führungskräfte sind im Zeitalter von Krieg, Wirtschaftskrise und immer mehr Terminen in ihrer Rolle überfordert, individuell auf ihre Mitarbeiter einzugehen.
Dem Führungsstil von vielen Führungskräften fehlt es besonders in unsicheren Zeiten an der richtigen Portion Klarheit, Stärke, Sicherheit und gleichzeitig Empathie.
Viele Führungskräfte stellen sich in dieser Situation die Frage nach dem adäquaten Führungsstil, der die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter vereint.
Die Lösung: Führungskräfte werden nicht geboren, sondern trainiert.
Das gilt für Führungskräfte im Vertrieb gleichermaßen wie für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Manager und Teamleiter. Mein modulares Konzept aus Führungskräfte Training und Führungskräfte Coaching bringt Ihre Kompetenzen auf das nächste Level und sorgt für eine gesteigerte Mitarbeitermotivation und Performance.
Leistungen
Wir gestalten das Führungskräftetraining für Ihr Unternehmen gemeinsam
Nachfolgende Module sind Beispiele für mögliche Themen in Ihrem Führungskräfte-Training. Im Fokus steht die Befähigung Ihrer Führungskräfte, eine wertschätzende Kultur von Weiterentwicklung und Performance zu erschaffen und nachhaltig umzusetzen. Die Inhalte passe ich als Führungskräfte Coach und Trainerin an Ihre konkrete Ausgangssituation und Ziele an.
Das Besondere an dieser Führungskräfteentwicklung: Das modulare Konzept aus Theorie im Gruppentraining + Einzelcoaching in begleiteten Praxissituationen
Meine Teilnehmer erhalten nicht nur ein Seminar mit Methoden, sondern die Sicherheit, das Gelernte auch umsetzen zu können.
Führungskräftetraining und 1:1 Coaching speziell für Vertriebsführungskräfte
Als Vertriebsexpertin und Führungskräftetrainerin ist es mir ein besonderes Anliegen, Vertriebsführungskräften zur notwendigen Führungskompetenz im stetig wandelnden Vertrieb zu verhelfen.
Im Vertriebsleiter-Führungskräftetraining erlernen Sie, wie Sie
Kundenstimmen
Herausforderungen der Führungskräfte & die Lösungen
Als Führungskraft und Trainerin weiß ich: Die Führung von Mitarbeitern ist heute herausfordernder denn je. Wie bringen Sie erschwerte Marktbedingungen, Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter unter einen Hut?
Probleme der Führungskräfte & die Lösungen
Die Führung von Mitarbeitern ist heute herausfordernder denn je. Wie bringen Sie erschwerte Marktbedingungen, Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter unter einen Hut?
Statt „one size fits all“
Im Führungskräftetraining geht es darum…
Mitarbeiter typengerecht und damit erfolgreicher führen
INSIGHTS MDI ist die wissenschaftlich fundierte Ergänzung Ihrer natürlichen Menschenkenntnis.
Durch INSIGHTS MDI lernen Ihre Führungskräfte, sich
Menschen lassen sich nicht in Schubladen stecken, weil sie mehr als eine Farbe, also mehr als einen Persönlichkeitsanteil in sich tragen?
Das ist richtig. Gleichzeitig hat jeder Mensch unterschiedlich stark ausgeprägte Persönlichkeitsanteile mit unterschiedlichen Bedürfnissen in sich und die gilt es zu erkennen und abzuholen.
INSIGHTS MDI ist seit 30 Jahren bei mehr als 100.000 Unternehmen weltweit im Einsatz und durch die Universität München wissenschaftlich validiert. Quelle: INSIGHTS MDI GmbH
Greta Hesse mit dem Modell von der INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse
Ihre Ergebnisse
In meinen Führungskräftetrainings erhalten Sie einen Werkzeugkasten
Fallbeispiel
Branche: Versicherung
Schlechte Bewertung der Führungskräfte in einer Mitarbeiterbefragung, Dienst nach Vorschrift, Kündigungen und fehlende Bewerber
Ganzheitliche wertebasierte Führungskräfteworkshops mit Geschäftsführung, Bereichsleitern und Teamleitern Einsatz des Typensystems INSIGHTS MDI zur Selbsterkenntnis und zum typengerechten Abholen von unterschiedlichen Mitarbeitern
Benotung in der nächsten Mitarbeiterbefragung verbesserte sich immens, Rückgang der Kündigungen, deutlich besseres Betriebsklima, Mitarbeiter die Leistung bringen wollen statt müssen